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《成都市事业单位工作人员竞聘上岗办法》政策解读

cdhrss.chengdu.gov.cn   填报时间: 2019-07-15 15:20    责任单位:事业单位人事管理处

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一、制定依据
   《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)。
    二、背景意义
    为深入贯彻实施《事业单位人事管理条例》、进一步深化事业单位人事制度改革,完善事业单位内部选人用人机制,在参考借鉴其他省市经验的基础上,经广泛征求意见、反复调研论证,成都市人力资源和社会保障局在原《成都市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》(成人社发〔2013〕209号)的基础上制定印发了《成都市事业单位工作人员竞聘上岗办法办法》(以下简称《办法》)。《办法》的印发,对我市深化推进事业单位竞聘上岗制度,优化事业单位人才成长环境,调动事业单位工作人员积极性,激发事业单位的生机和活力必将产生积极的推动作用。 
    三、主要内容
    《办法》分为总则、竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序、竞聘方式、纪律与监督、附则七章,共29条,主要内容如下: 
    第一章为总则(第一条至第五条),主要明确了制定政策文件的目的、依据,竞聘的原则、适用范围,以及组织管理等总括性内容。
    第二章为竞聘范围(第六条至第八条),规范了应列入竞聘上岗的范围和不列入竞聘上岗的范围等内容。
    第三章为竞聘条件(第九条至第十三条),规范了专业技术人员和工勤人员竞聘管理岗位的基本条件、专业技术人员和工勤人员竞聘各等级管理岗位的基本任职年限、管理人员和工勤人员竞聘专业技术岗位的基本条件、管理人员和专业技术人员竞聘工勤技能岗位的基本条件等内容。 
    第四章为竞聘程序(第十四条至第十九条),明确了竞聘上岗的主要程序。事业单位竞聘上岗按照下列程序进行:(一)制定竞聘上岗方案;(二)公布竞聘岗位、资格条件、聘期、岗位待遇、考核奖惩、竞聘方式等信息;(三)组织报名和资格审查;(四)组织竞聘;(五)确定和公示拟聘人员名单;(六)按程序办理聘用手续。
    第五章为竞聘方式(第二十条至二十五条),对竞聘方式进行了规范。事业单位选择竞聘上岗的方式,要从实际情况出发,综合运用多种方式组织竞聘。管理岗位的组织竞聘一般按照考试考核、民主测评、组织考察等方式进行。专业技术岗位的组织竞聘一般按照学术技术综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。工勤技能岗位的组织竞聘一般按照技能水平综合评价、民主测评、组织考察等方式进行。
    第六章为纪律与监督(第二十六条至二十七条),明确了竞聘上岗实行回避制度的规定,应接受纪检监察部门的监督等内容。
    第七章为附则(第二十八条至二十九条),明确了政策解释权限及有效期。《办法》自印发之日起施行,有效期为 5 年。原有规定与本办法不一致的,按本办法执行。《成都市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》(成人社发〔2013〕209 号)不再适用。今后国家和省对事业单位工作人员竞聘上岗有新规定的从其新规。
    联系人:王江洪;联系电话:028-61888201。